ยินดีต้อนรับสู่ห้องสมุด วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุรินทร์
หน้าหลัก
เกี่ยวกับห้องสมุด
โครงสร้างผู้บริหาร
คู่มือเอกสาร
บริการยืมคืนหนังสือ
ค้นหาหนังสือ BASIC
แสดงรายละเอียดบรรณานุกรม
กลับหน้าหลัก
Marc Display
:
E-mail record
:
QR code
ปิดหน้าต่าง
หนังสือใหม่
รายชื่อวารสาร
ทรัพยากรประกอบหลักสูตร :
เกี่ยวกับ Collections
ผู้แต่ง
ปราณี มีหาญพงษ์
ชื่อเรื่อง
โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข
ชื่อวารสาร
วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข 27, 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2560) 146-162
ISBN
08573743
พิมพ์ลักษณ์
2560
หัวเรื่อง
ความยึดมั่นผูกพันต่องค์กร
หัวเรื่อง
ภาวะผู้นำใฝ่บริการ
หัวเรื่อง
ลรรยากาศองค์กร
หัวเรื่อง
ความพึงพอใจในการทำงาน
หัวเรื่อง
พยาบาลวิชาชีพ เจนเนอร์เรชั่นวาย
ผู้แต่งร่วม
เนตรชนก ศรีทุมมา
ผู้แต่งร่วม
สุนีย์รัตน์ บุญศิลป์
ดรรชนี
เป็นดรรชนีวารสารของ วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข [SERIALS -- ปีที่ 27 ฉบับที่ 1 (ม.ค.-เม.ย.60),ปีที่ 27 ฉบับที่ 2 (พ.ค.-ส.ค.60),ปีที่ 27 ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค.60) ฉ.1]
รายการนี้ยังไม่มีแท็ก
คุณยังไม่ได้ล็อกอิน คุณสามารถมีกิจกรรมร่วมกับเว็บไซต์ได้ แต่ต้องล็อกอินก่อน ::
ล็อกอิน
ไม่มีไอเทมให้บริการ
เป็นบทความวารสาร
รายการใกล้เคียง
ผู้แต่ง
[ปราณี มีหาญพงษ์]
คุณลักษณะภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่พึงประสงค์ของผู้บริหารการพยาบาลสังกั
โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการจัดการความรู้ในหอผู้ป่วย โรงพยาบาลท
หัวเรื่อง
[ภาวะผู้นำใฝ่บริการ]
ภาวะผู้นำใฝ่บริการของหัวหน้าหอผู้ป่วย และความพึงพอใจในงานของพยาบาลปร
ภาวะผู้นำใฝ่บริการของนักวิชาการที่ส่งผลต่อการบริการที่ดีในสำนักงานเข
ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำใฝ่บริการกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพย
หัวเรื่อง
[ความพึงพอใจในการทำงาน]
คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศิริราช
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกเพันในองค์กรของบุคลากร สำนักงานป้องกันคว
ปัจจัยทำนายคุณภาพชีวิตของพนักงานรักษาความปลอดภัย
BibComment
ยังไม่เคยถูกคอมเมนท์
คอมเมนท์ทรัพยากรรายการนี้
คอมเมนท์: โมเดลความสัมพันธ..
Bib
13399133418
JavaScript must be enabled in order for you to use Google Maps.
However, it seems JavaScript is either disabled or not supported by your browser. To view Google Maps, enable JavaScript by changing your browser options, and then try again.
Union Library Management : ULibM
Copyright 2025. ULIBM